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人才理念
人才理念

品格為先 唯才適舉 能上庸下

品格為先:品格作為人才的本質(zhì),是巨化考量人才的第一步。
唯才適舉:巨化只用適合巨化發(fā)展的人才,而不是最優(yōu)秀的人才。適合巨化發(fā)展的人才巨化會(huì )培養他,并且完善員工培養體系和職業(yè)發(fā)展通道,使員工與企業(yè)同步成長(cháng)。
能上庸下:不管是管理崗位、普通崗位還是技術(shù)崗位,巨化執行能者上、庸者下的用人態(tài)度。

用人原則

1、外部引進(jìn):集團統一規劃和管理下,持續引進(jìn)中高層管理人才,注入新鮮血液。

2、內部培養:全化培養專(zhuān)業(yè)人才、管理人才,建立人才梯隊。重視內部師資隊伍建設和內部講師培養,充分挖掘和利用公司內部培訓資源,通過(guò)公開(kāi)招聘、試講選拔。組織各種專(zhuān)業(yè)培訓的同時(shí)對員工分層次、分階段進(jìn)行全方位的技能和素質(zhì)培訓,培訓覆蓋到管理者、老員工、新人的每一個(gè)發(fā)展階段。

人才理念

用人原則

品格為先、責任心強、執行力強、結果導向、認同巨化企業(yè)價(jià)值觀(guān)

晉升原則

吸引人、 發(fā)掘人、培養人、使用人
在使用人才方面唯才是用,不論資排輩,技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理三條通道的職務(wù)發(fā)展體系給每個(gè)有能力的人創(chuàng )造了充分的發(fā)展空間。充分尊重和信任員工,不斷引導和鼓勵。

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